หนังสือแนะนำโดย Arianna Huffington

Arianna Huffington นักเขียนหญิงชาวกรีกที่อาศัยอยู่ในสหรัฐอเมริกา ผู้ก่อตั้ง The Huffington Post เป็นหนังสือพิมพ์ออนไลน์ (ไม่มีเวอร์ชันกระดาษ) ที่ก่อตั้งขึ้นในปี 2005 พร้อมเพื่อนอีก 3 คนที่มีความเชี่ยวชาญในสาขาต่างๆ กัน ทั้งด้านธุรกิจ การเมือง และไอที นอกจากเธอจะเป็นนักเขียนแล้ว เธอยังเป็นนักอ่านตัวยงเช่นกัน

AI Superpowers เขียนโดย Kai-Fu Lee

เขียนโดย ไค-ฟู ลี หัวเรือใหญ่ของกูเกิล ประเทศจีน พูดบอกเล่าเรื่องราวของ “ปัญญาประดิษฐ์” ที่ถูกพัฒนาขึ้นในประเทศจีน และซิลิคอนวัลเลย์ ที่อเมริกา

Powerful: Building a Culture of Freedom and Responsibility เขียนโดย Patty McCord

Powerful คือ หนังสือที่ Patty McCord ได้กลั่นกลองแนวปฏิบัติสำคัญของ “วัฒนธรรมการทำงานแบบ Netflix” ที่อาจเรียกได้ว่า “สุดโต่ง” และ “ฉีกกฎ” ของค่านิยมการทำงานรูปแบบเดิมๆไปอย่างสิ้นเชิงมาเรียงร้อยให้อ่านได้อย่างสนุกสุดมันส์และสามารถนำไปประยุกต์ใช้กับองค์กรทุกรูปแบบจนไม่แปลกใจเลยว่า “ทำไม Netflix ถึงมีแต่คนโคตรเก่ง”

The Prosperity Paradox: How Innovation Can Lift Nations Out of Poverty เขียนโดย Clayton Christensen

The Prosperity Paradox เขียนโดย Clayton Christensen และผู้เขียนร่วมอีกสองท่าน Clayton เป็นอาจารย์อยู่ที่มหาวิทยาลัย Harvard และถือเป็นกูรูทางด้านกลยุทธ์และนวัตกรรมชื่อดังของโลก Clayton เป็นผู้ที่แนะนำแนวคิดเรื่องของ Disruptive Innovation สู่โลกทางการจัดการและธุรกิจ มาคราวนี้ในหนังสือเล่มใหม่ Clayton และผู้เขียนร่วม ได้มุ่งเป้าที่จะเสนอแนะแนวทางสำหรับการยกระดับความเจริญของประเทศผ่านทางนวัตกรรม รวมทั้งการชี้โอกาสให้กับธุรกิจในการสร้างตลาดใหม่ๆ ที่ทั้งทำกำไรให้กับธุรกิจและขณะเดียวกันช่วยยกระดับความเจริญของประเทศด้วย

Irresistible: The Rise of Addictive Technology and the Business of Keeping Us Hooked เขียนโดย Adam Alter

ในยุคร่วมสมัย พฤติกรรมการเสพติด (Addictive Behaviors) ของมนุษย์ไม่จำเป็นต้องเกิดจากยาเสพติดดังที่เคยเข้าใจกันมาแต่เดิม แต่อาจเกิดได้จากสารเสพติดอื่นและพฤติกรรมต่างๆ ที่เรียกว่า การเสพติดพฤติกรรม (Behavioral Addictions) โดยมนุษย์หมกมุ่น/ครุ่นคิดกับสิ่งนั้นๆ มากเกินไปจนเกิดผลเสียหายแก่ตนเอง เช่น เสียเวลา สิ้นเปลืองทรัพย์สิน สุขภาพทรุดโทรม ซึ่งผลจากการเปลี่ยนแปลงของสังคม เทคโนโลยี ก่อให้ผู้คนในสังคมมีพฤติกรรมการเสพติดเหล่านี้เช่นกัน

Brave New Work: Are You Ready to Reinvent Your Organization? เขียนโดย Aaron Dignan

หนังสือ Brave New Work : Are You Ready to Reinvent Your Organization? บอกว่า สองในสามของพนักงานในองค์กรต่างๆ รู้สึกเบื่องานและหมดไฟ ที่เป็นเช่นนี้ก็เพราะองค์กรมีการจัดระบบงานผิด หรือผิดยุค หลงจัดระบบงานแบบยุคอุตสาหกรรม โดยจัดให้คนทำงานให้เข้ากับระบบเครื่องจักร หรือระบบที่ไร้วิญญาณ ในขณะที่คนมีจิตใจ มีวิญญาณ

องค์กรในยุคปัจจุบัน ต้องเปลี่ยนปฏิสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างเสียใหม่ ให้อยู่บนฐานของความเป็นตัวของตัวเอง (autonomy), ความเชื่อใจ (trust), ความยืดหยุ่น (flexibility) และอิสรภาพ (independence) ใช้หลักการ “จัดการตนเอง” (self-managed) ซึ่งประกอบด้วยองค์ประกอบสำคัญ ๒ ประการคือ คิดบวกเกี่ยวกับคน (people positive) และ คำนึงถึงความซับซ้อน (complexity-conscious)

Principles: Life and Work เขียนโดย Ray Dalio

ปี 1975 "Ray Dalio" ได้ก่อตั้ง "Bridgewater" จากอพาร์ตเมนต์สองห้องนอนของเขาในเมืองนิวยอร์ก และสี่สิบปีให้หลัง "Bridgewater" ได้กลายเป็นบริษัทเอกชนที่มีความสำคัญที่สุดอันดับที่ 5 ในสหรัฐอเมริกา (Fortune) และทำเงินให้กับนักลงทุนได้มากกว่ากองทุนเฮดจ์ฟันด์อื่นใดในประวัติศาสตร์ (Bloomberg) ตลอดการผจญภัยของเขา "Dalio" ได้ค้นพบหลักการต่างๆ ที่เขาเชื่อและเหตุผลที่อยู่เบื้องหลังความสำเร็จของเขา จนในที่สุด.. เขาก็ได้ส่งต่อมันให้มาอยู่ในหนังสือเล่มนี้

"Principles" ชื่อนี้อาจดูคล้ายนวนิยาย แต่แก่นของหนังสือเล่มนี้มันต่างออกไปมาก เพราะหนังสือเล่มนี้พูดถึงแนวทางการตัดสินใจ อย่างเช่นแนวคิดของ Dalio ที่ได้พัฒนาจนกลายเป็น "การให้น้ำหนักความน่าเชื่อถือ (Believability-Weighted)" ซึ่งทุกคนสามารถนำไปใช้ได้ โดยไม่สำคัญว่าจะเป็นเรื่องอะไร หนังสือเล่มนี้ยังนำเสนอต้นแบบที่ใช้สร้าง "แนวคิดความสามารถนิยม ที่มีเป้าหมายเพื่อการทำงานและความสัมพันธ์ที่มีความหมาย ผ่านการใช้ความจริงอย่างแท้จริง และความโปร่งใสอย่างแท้จริง" สิ่งนี้เองคือเหตุผลที่ทำให้ "Bridgewater" ประสบความสำเร็จ